diumenge, 10 de desembre del 2017

Dinámica de "Comunicación No Verbal en la Escritura"

Cuando nos comunicamos no todas las palabras son iguales. El siguiente cuento así nos lo va a mostrar. DE PALABRAS las hay MAYORES  y las hay MENORES. El que sean de una u otra forma depende de muchos factores, también del contexto en que se utilicen.
 ¿Y qué es esto del contexto? ¿Que pasa cuando hablamos?¿Y cuándo leemos qué ocurre?... a estas y otras cuestiones responde esta dinámica.

https://youtu.be/h0TPy3If1e4
Inma Aparici Sancho #Crea - Cuentos Laborales
Bien, ahora que habéis visto el cuento espero que coincidáis conmigo que al igual que pasa cuando hablamos, cuando se trata de leer escritos no son solo palabras todo lo leído en un texto. En efecto en el mismo vemos muchos recursos, de los cuales, deberemos analizar su significado para entender correctamente el mensaje que se nos quiere transmitir. 

Así, del texto interpretamos aspectos de fondo, tales como, sus signos de puntuación (como los puntos, interrogantes, exclamaciones, puntos suspensivos...), los recursos tipográficos (como el subrayado, la negrita, la letra en cursiva, letras de colores, mayúsculas, minúsculas, tamaños...), los errores ortográficos que el mismo presenta (pues por ejemplo con sus faltas nos delatan la escasa formación del emisor), y entre otros más, incluso de los emoticonos más visuales, que de una manera más informal desde hace unos años insertamos entre las letras que constan en nuestros papeles, podemos sacar información.

Y así, un claro ejemplo de cambios semánticos según donde pongamos la coma, podría ser el siguiente que circula por las redes sociales:


Fuente: Imagen compartida en Facebook
Pero claro, con esto no basta, dado que también debemos interpretar aspectos de forma de tipo más general del texto, tales como; el tipo de registro, la fuente, la grafología o trazo utilizado en el texto (si en su caso es utilizado), la estructura del mismo, o finalmente.. ¿Por qué no?... también es importante tener en cuenta la vía o soporte utilizado ... ¡Y es que todo cuenta!.

Es más, sea cual sea lo que queramos transmitir con la escritura, sea cual sea el canal utilizado (email, carta, correo postal, whatsapp, sms, saluda...) ¿Cómo debemos representar aquello qué sentimos? ¿Cómo debemos transmitir imágenes más allá de las propias palabras? ¿Cómo decirles por escrito a nuestros receptores, la forma de entonar la lectura? ¿Qué palabras de las leídas tienen más importancia que otras? ¿O cómo indicarles el tono o el ritmo a utilizar en la lectura de un texto?¿En la comunicación escrita estamos más limitados al no poder gesticular y utilizar nuestra actitud corporal?...  Y es evidente, que como lamentablemente en la comunicación escrita no nos valen los recursos de la comunicación no verbal, aquí y ahora, en nuestra comunicación escrita, no descartaremos ninguna modalidad comunicativa de las que nos podamos servir, y en estos tan nuestros contextos de comunicación escrita, también deberemos jugar con sus reglas de la comunicación no verbal que indudablemente existen y le son propios. 

Y al hilo de lo expuesto, vemos que otra situación de variación semántica utilizando de forma diferente la coma anterior más los emoticonos del whatsapp, podría ser la siguiente:
Fuente: Imagen Whatsapp

Transcripción de los significados:
- No hagas el oso.
- No, tú ten clemencia.
-Tú no tienes clemencia.
Significados muy distintos ¿Verdad? ¿A qué os suenan la utilización de estos emoticonos? ¡Seguro que diariamente los estáis utilizando! ... Y por su importancia sin duda este es un tema para reflexionar con detenimiento.

Bien, ahora os paso otro ejemplo de comunicación no verbal y emocional mediante la aplicación whatsapp, de forma más completa y con la peculiariedad añadida de ser un canal escrito no formal, nos puede servir la reproducción del siguiente cortometraje de YouTube o de este otro corto que también por medio de emoticonos de whatsapp,  pero ahora sin letra alguna que los acompañe, seguro que para nada os va a dejar indiferente.

Ya los habéis visto... Impactantes ¿Verdad?... Pues bien, ahora toca trabajar...¿Jugamos? ¡Claro que sí!... ¡Allá vamos! Y para ello os propongo la siguiente DINÁMICA DE LECTOESCRITURA de micro relatos, relatos o cuentos laborales, cuyos resultados, podéis compartir online acompañándolos con el hashtag #EduNarraLab. Por tanto ahora en la misma deberéis prestar especial atención a la comunicación escrita no verbal y emocional ¡¿Por qué no?! ...
 Y tal y como sintetizo en la anterior programación, en primer lugar prepararemos un dosier de los recursos a utilizar en la escritura y/o lectura emocional de los textos a trabajar. Seguidamente identificaremos si somos nosotros los que vamos a escribir el texto, o por el contrario leeremos o interpretaremos el texto escrito por otr@ compañer@ o grupos de compañer@s, así como si vamos a trabajar individualmente o en grupo. Para al final, ponernos manos a la obra, teniendo en cuenta que en la dinámica de escritura, aprovecharemos el RETO #EduNarraLab que con dicho hashtag posteriormente compartiremos en las redes sociales.

¡Ánimo! ;-) Porque además esta dinámica siempre la podréis implementar con cualquier contenido curricular de nuestros módulos profesionales Eie y Fol de nuestra especialidad, así como con cualquier otro contenido curricular en general. A mí se me ocurren un montón de ideas. Por ejemplo en Eie en la comunicación de cualquier parte de nuestro proyecto empresarial, bien sea para mostrar nuestras habilidades emprendedoras, bien sea para mostrar nuestra idea de negocio o bien sea para mostrar nuestro modelo global del proyecto, entre otras. Y de igual manera podemos aprovechar esta dinámica en el módulo profesional de Fol, y ello para comunicar cualquier parte de sus bloques temáticos, bien sea de Seguridad y Salud como de formación y/o orientación laboral.

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dilluns, 27 de novembre del 2017

Dinámicas "Barajamos Pensamientos Visuales"


La primera tarea en esta dinámica va a consistir en recopilar, y en su caso completar, un baraja con los elementos básicos para poder trabajar el Visual Thinking. Yo os recomiendo la baraja de Garbiñe Larralde.
Fuente: Inma Aparici Sancho

Una vez ya tengamos confeccionada nuestra Baraja con elementos básicos de VT, ya podemos empezar a trabajar. Por tanto la segunda tarea va a consistir en  investigar en las redes sociales  (Pinterest, Twitter e Instagram principalmente) los trabajos ya realizados, para posteriormente producir nuestros propios resultados.

Actualmente el trabajo con pensamiento visual en nuestra especialidad está en auge, siendo grandes ejemplos a seguir en este campo, el de Daniela Gimeno y el del Equipo Vertraz de #barajavtfol compuesto por Cristina Perez Santos, Sabina Gata, Josep Farreny y Lourdes Lopez. Y si queréis más información ver siguiente enlace.

¡Y ahora sí ! Ahora ya vamos a la tercera tarea y ya podemos "ir barajando nuestros pensamientos visuales", y a continuación os comento dos dinámicas a trabajar en el aula, dinámicas que contienen ejemplos prácticos de posibles temáticas a desarrollar, las cuales podrán implementarse en mayor grado según sea el nivel del grupo. Y claro mayor o menor será el grado de implicación si trabajan desde el inicio con la confección de la baraja.


1ª DINÁMICA: Iguales preguntas para distintas cartas.

Por ejemplo, tal y como vemos en la siguiente imagen podemos dibujar las emociones con cartas y luego sintetizar, en una sola carta, un menú de preguntas constantes para dicha temática, y así motivar lúdicamente a los alumnos para que compartan estas temáticas con sus compañeros según sea la carta escogida.

Fuente: Inma Aparici Sancho

Tal y como muestro a continuación, también podríamos trabajar la temática de Prevención de Riesgos Laborales (PRL),y así vemos que en el siguiente caso se hacen también preguntas constantes a distintas cartas que van a recoger, en una baraja visual, los distintos riesgos laborales.

Fuente: Inma Aparici Sancho

2ª DINÁMICA: Encuentra las parejas de cartas que se relacionan.

Un posible ejemplo para trabajar la memoria sería el asociar riesgos laborales con sus correspondientes medidas de prevención/protección. O entre otros posibles, también se podría asociar las características de regulación con su correspondiente modalidad contractual. Ahora los participantes no contestan preguntas sino que de deben encontrar que dos cartas, de entre las habidas en la baraja, se relacionan debiendo formar pareja.

La siguiente imagen  jugamos a emparejar las señales de Prevención de Riesgos Laborales con su correspondiente significado.
Fuente: Inma Aparici Sancho

3ª DINÁMICA: Juegos de memoria.

Poniéndolas todas boca a bajo e intentar enlazarlas recordando su ubicación.



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Un p
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dijous, 23 de novembre del 2017

Dinámica Merchandising en Viernes Negro o Black Friday.




Recordad que esta fecha es ideal para trabajar en nuestro módulo profesional de EIE en CCFF o en IAEE de la ESO el diseño del merchandising en el punto de venta, el cual se encuadra dentro de la pe de promoción (Canales de comunicación) del plan de marketing. Además la fecha nos viene bien, pues con la metodología Lean Startup que estamos trabajando ya vamos a por sus últimas fases (validación y comunicación)... 

Fuente: https://pixabay.com de Public Domain
¡Una oportunidad que no podemos desaprovechar!!!


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dimecres, 8 de novembre del 2017

Experiencias Out Door Soft Skills + Entrega de Insignia o Badge (imagen png + metadatos)


Estupenda actividad que termina con un regalo; l@s alumn@s que superan los requisitos previamente marcados obtienen como recompensa una insignia que he implementado como profe de FOL y que acredita la superación de la prueba y la adquisición de las correspondientes competencias. La insignia consta de un formato de imagen png más los correspondientes metadatos de certificación que pueden incrustrarse en su blog o web para incrementar su curriculum.

¿Y en qué consiste la Dinámica Out Door?

La actividad se ha realizado con grupos que trabajan el currículum de FOL. Concretamente esta dinámica Out Door sobre Soft Skills se incluiría dentro del contenido curricular que trabajamos de aprendizaje experiencial en Fol. Concretamente se encasillaría en un proceso de selección de un puesto de trabajo a cubrir, en donde dentro de las work skills solo nos centraríamos en las soft skills o habilidades no técnicas, por ser las que se pueden aprender y entrenar. Pero como para aprender todo no será jugar, tal y como hemos dicho anteriormente, tras los ejercicios se deberá guiar en el grupo el proceso reflexivo correspondiente para que puedan construir correctamente sus aprendizajes, trabajando conceptos tales como; pruebas de selección, habilidades no técnicas, inteligencia emocional, adaptación al trabajo, insatisfacción laboral y psicosociología entre otras.

En la siguiente programación secuencio los pasos de la prueba que he utilizado para implementarla adecuadamente, sin perder de vista que la he programado en base al material educativo que el centro dispone para realizarla. Todo no nos vale.

Así, tras dar las instrucciones a los alumnos,  ellos han sido los que han pensado para qué puesto de trabajo se van a centrar estas pruebas, y en base al mismo, han programado las correspondientes actividades de habilidades no técnicas que le son más acordes y que deberán realizar sus compañeros. 

¿Dónde está la novedad? La novedad de esta dinámica estriba en que:

- Quienes programan e implementan las pruebas son también compañeros del grupo que actúan como organizadores. Por tanto el feedback se obtiene por autoevaluación de los participantes y por la posterior puesta en común reflexiva de la actividad por parte de todo el grupo.

- Y además, tal y como hemos dicho anteriormente, los que han cumplido los requisitos exigidos previamente, al finalizar sus pruebas han obtenido su merecida recompensa, es decir, su Insignia digital, la cual está compuesta por una imagen en formato PNG junto con sus correspondientes METADATOS que le dan validez. Dicha Insignia es expedida a mi nombre, como profesora de FOL  que soy, y a favor del alumnado que reúna los requisitos.





 Fuente: Inma Aparici Sancho
Fuente: Inma Aparici Sancho


Fuente: Inma Aparici Sancho
Insignia entregada.


Fuente: Inma Aparici Sancho
           Descripción y Criterios que regulan la  Insignia 


Para concluir solo nos resta decir que hemos valorado positivamente la prueba. Ha sido una dinámica ágil y fresca que, sin perder la conexión con nuestra temática, ha dado diversidad al contenido de Prevención de Riesgos Laborales que estamos trabajando.

Agradecimiento especial a Jesús Barberá e Inma Ruiz (también profes de FOL) los cuales en unas jornadas realizadas de nuestra especialidad me enseñaron esta dinámica (la cual he ampliado y matizado a mis particulares circunstancias). Finalmente agredecer también al Mooc de Intef (Educalab) por haberme enseñado a implementar badges digitales.

Ahora a continuación os enlazo la dinámica de mis compañeros... Y es que "compartiendo todos  aprendemos más"!!!... 

Presentación de la dinámica por Jesús Barberá e Inma Ruiz




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dissabte, 4 de novembre del 2017

Dinámica " Identificando Los 5 Puntos Emocionales del Trabajo"


Cuando de EMOCIONES hablamos el contenido se hace interminable ¿Verdad? Por eso os presento esta dinámica, y con ella os invito a que escuchéis el siguiente Cuento Laboral "Los 5 Puntos Emocionales del Trabajo" ¿La novedad? Simplificar las emociones en cinco básicas, asociándolas al mundo laboral y a una canción representativa... ¿Te animas?



                       
                                                    Fuente: Cuento Laboral PowToon 
                                           Los 5 Puntos Emocionales del Trabajo"
                    de @InmaAparici. #EduNarraLab (Educativa Narración Laboral)

Formato "Diapositivas SlideShare" (En formato sin audio para repasar de forma más rápida el contenido).

Síntesis: Una abuela explica a su nieto en qué situaciones laborales ha sentido ira, miedo, tristeza, alegría y calma, vinculándolo a una melodía característica de cada emoción, y al movimiento de unos círculos que representan ser la energía sentida en cada punto emocional.
Con ello vemos que: - En la IRA la energía se concentra fuertemente en un punto. - En el MIEDO la energía desaparece rápidamente llegando incluso a bloquear a la persona impidiéndole actuar correctamente. - En la TRISTEZA la energía fluye lentamente llegando incluso a desvanecerse. - En la ALEGRÍA la energía se nos presenta con mucha fuerza y contundente firmeza. - En la CALMA la energía la tenemos como un constante hábito de manera regular y en óptimas condiciones. Sirviendo el relato para hacernos reflexionar que en todos los ámbitos de la vida, tanto en el personal como en el profesional, debemos aprender a identificar nuestras emociones para así posteriormente gestionarlas correctamente. Ello es muy importante, pues también en el ámbito laboral, nuestra actitud es la que marca la diferencia. #InteligenciaEmocional.

¿Ya has visto el Cuento? Bien, pues el trabajo a realizar es sencillo, vas a trabajar TUS MELODÍAS emocionales relacionadas con el ámbito laboral, y para ello tan solo te pido que respecto a la IRA, el MIEDO, la TRISTEZA, la ALEGRÍA  y la CALMA, realices las siguientes actividades:

1.- Identificar una situación laboral que te podría provocar cada una de las cinco emociones.

2.- Escoger una melodía musical que perfectamente la represente.


3.- Y si sientes más curiosidad puedes empezar a trabajar cómo gestionar tus emociones, pero esta última tarea ahora no es la que se pide, pues seguramente por su laboriosidad será contenido de otra dinámica que deberás realizar más adelante.


Fuente: Inma Aparici Sancho


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dijous, 19 d’octubre del 2017

RETO #EduNarraLab #Dinámica de Lectura-Escritura de Narraciones Laborales.


Con el RETO #EduNarraLab que hemos lanzado online hemos empezado a fomentar la creación de una Repositorio de Educativas Narraciones Laborales, y con ello a dinamizar la lectura y escritura de las mismas.
Fuente: Inma Aparici Sancho

En esta dinámica vamos a digitalizar nuestros resultados, y así, poderlos compartir online en redes sociales.

¿Sabéis qué ingredientes necesitamos para crear nuestra Narración Digital (ND)? No os preocupéis. Os ayudamos a ello, y para ir conociendo la receta de cómo mezclar el perfecto cóctel de nuestra narración, os dejamos el siguiente cuento.
https://youtu.be/2M1g0UpE9K0
Inma Aparici Sancho #Crea - Cuentos Laborales

Reto #EduNarraLab #Lectura
Con este proyecto, y siendo como soy profe de FOL, en mi canal de YouTube desde hace un tiempo sistemáticamente estoy subiendo cuentos laborales ESCRITOS POR MI, como contenido alternativo y/o complementario al que diariamente trabajo en las aulas, y con etiquetas tales como; #emprendedores, #creatividad, #habilidades, #formación laboral, #orientación laboral #prevención #riesgos laborales y networking entre otros.

Descargar Relatos Laborales

Y para los que sois estudiantes, algunas propuestas didácticas de mis cuentos y relatos laborales están en la siguiente entrada: http://foljaumeprimer.blogspot.com.es/2014/08/mis-cuentos-y-relatos-laborales_26.html

Reto #EduNarraLab #Escritura
Y además, si os atrevéis a FOLEAR Cuentos y participar en el RETO de crear historias #EduNarraLab, entre tod@s podremos aumentar el Repositorio de Educativas Narraciones Laborales, las cuales se pueden compartir en las rrss con el hashtag #EduNarraLab.

¿Por qué este Reto? Hay muchísimas razones, pero principalmente podemos decir que es necesario trabajar el reto porque indudablemente la temática laboral necesita mayor divulgación, y si además para ello utilizamos relatos, historias y cuentos, con ello adornamos de mayor atracción a dichos contenidos, dado por todos es conocido, que siempre habrán niñ@s que querrán conocer cosas de mayores, y mayores que querrán conocer como l@s niñ@s, y con ello el aprender de otra manera siempre será posible. ¿Os animáis?.
Descargar Programación Reto #EduNarraLab #DriveBook

Descargar Programación Reto #EduNarraLab #CreadorBásicaND



¡Gracias por dedicarme un poco de vuestro tiempo y nos vemos en las redes!




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divendres, 15 de setembre del 2017

Dinámica "Redes Sociales: ¿Visitante o huésped?"

                     
Nuestro mundo cambia de manera vertiginosa y las redes sociales son un gran ejemplo de ello. ¿TE ACTUALIZAS? ¿ O vas a quedarte HUÉRFANO DIGITAL?

Está claro que el tiempo es el que es. Es un recurso escaso y por tanto, tenemos que vivir y crecer con nuestro limitado tiempo. Debemos dejar de malgastarlo y ponernos a planificar aprendiendo a jugar eficientemente nuestros recursos. 

OS PROPONGO que investiguéis las redes sociales que consideréis más importantes y trabajéis las más apropiadas en cada momento. Esto es una actividad que se debe realizar periódicamente y de manera sistemática. 

¿En qué redes vas a ser un simple VISITANTE

¿En qué redes vas a ser HUÉSPED

¿Qué te PROPONES HACER CON LAS REDES SOCIALES A CORTO PLAZO? ¿Y a LARGO PLAZO?...

Para averiguarlo te invito a que realices las actividades que te presento en la siguiente dinámica que acabo de programar, no sin antes, y para ayudarte en tu investigación, darte acceso a la fabulosa presentación  "Redes Sociales en Educación" de nuestra compañera y también profesora de FOL, Elena Rodríguez Jiménez.

Como se suele decir: AHORA EL TRABAJO ES TUYO, y además, NO OLVIDES que ello te va a suponer ser un reto personal, intransferible y  constantemente revisable.

Ten en cuenta que las redes sociales no son simplemente un contenido a trabajar en un determinado trimestre del curso, sino que se deben implementar desde la primera clase.

¡ÁNIMO Y SUERTE!!! 





Y para que os hagáis una idea de cómo poder programar actuaciones en cada red social, a continuación os enlazo la siguiente infografia de la compañera de fol Estefania Rallo:



Fuente: @EstefaniaRallo Creative Commons






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dimarts, 12 de setembre del 2017

Dinámica de las 3 A: "Adivina, Aprende y Asocia" #Dinámica Fol - Relaciones Laborales

Este curso 2017/18 lo he iniciado programando esta dinámica. La dinámica consiste en tres partes; adivina, aprende y asocia, y su estructura nos puede servir para cualquier temática curricular.  En el caso que presento la utilizamos para trabajar un concreto contenido de legislación y relaciones laborales; concretamente el IPREM y el SMI, distinguiendo para qué sirven y porqué son de distintas cantidades, tal y como describo a continuación.
Fuente: Inma Aparici Sancho
Dinámica de las 3 As: Adivina-Aprende-Asocia

En la primera parte "adivina", los alumnos deben adivinar un número siguiendo unas pistas que previamente les son dadas. En este caso para obtener los distintos dígitos deben obtener en internet, entre otros datos, el SMI o el IPREM debidamente actualizado.

En la segunda parte "aprende", los alumnos deben contestar las preguntas formuladas que se relacionan con la tarea de investigación que previamente han tenido que hacer para adivinar el número.

Y en la tercera parte "asocia", deben asociar, con originalidad, cada uno de los dígitos del número identificado, con algún concepto o anécdota por ellos conocida o de actualidad (por ejemplo el dígito cero fácilmente se le asocia al concepto "Tolerancia cero") ¿Por qué no? ¡Así les estimulamos su creatividad!  

Este año la he programado y la he utilizado en CCFF en el módulo profesional de FOL como actividad inicial para conocer cómo funcionan y ha sido una actividad sencilla y fresca. 

En este curso, en FOL, me he propuesto inyectar píldoras de orientación en la primera y segunda evaluación para romper un poco la dinámica de clase e introducir el elemento sorpresa en el trabajo diario. Igualmente pienso hacerlo con EIE, y así en la primera evaluación introduciré píldoras de gestión empresarial de la segunda. ¡Ya os contaré!





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By Inma Aparici Sancho
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dimecres, 14 de juny del 2017

Pinterest #RedesSociales

A continuación os dejo un mini tutorial que he  realizado sobre la red social Pinterest. Esta red me encanta porque es muy visual, por eso enlazo el recurso, porque la verdad sea dicha, hacer tutoriales no es lo mio, a mi me gusta más crear y contar digitalmente nuestros cuentos #EduNarraLab.
Fuente: https://pixabay.com/es/pinterest-pasador-social-3124881/
Da la posibilidad de crear distintos tableros de distintas temáticas, y en cada uno de ellos ir guardando de manera muy cómoda los pines que nos interesen, con el añadido que los mismos, al dar sobre ellos, nos enlazan a la fuente originaria. 

También ofrece el servicio de poder seguir a los usuarios que queramos, así como crear tableros para ir construyéndolos de manera colaborativa con compañeros. Esto último lo explico en el vídeo que enlazo a continuación:
Fuente: Inma Aparici Sancho
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diumenge, 4 de juny del 2017

Resuelve con creatividad - Reto utilizando "Design Thinking" Nooc #Creatividad en Red



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Fuente: https://pixabay.com/es/pintura-maquillaje-cracky-chica-2985569/



ÍNDICE

1.- INTRODUCCIÓN.
2.- PRESENTACIÓN DEL RETO "RESOLVER CON CREATIVIDAD #CREAR ND #EduNarraLab"
3.-VALORACIÓN PERSONAL.

1.- INTRODUCCIÓN.

En este Nooc se nos dan herramientas para resolver con creatividad. En una sociedad tan cambiante en la que vivimos no tenemos otra opción. Al respecto Zygmunt Bauman ya nos habla de la Teoría de la modernidad líquida. 

¿Y cómo podemos conseguir ser creativos en la resolución de problemas? Para ello se nos presenta una herramienta y dos métodos para poderlo trabajar en entornos docentes y/o profesionales. Concretamente las que se nos facilitan son las siguientes:

a. El mapa mental.
b. El Aprendizaje Basado en Problemas, y el 
c. Design Thinking.

He dejado reposar la información del Nooc unos días,  y al final, conociendo el mapa mental por haberlo trabajado recientemente en clave Visual Thinking, me he decidido a aprovecharlo junto al Design Thinking, para crear mi Reto final en este curso.  Sin olvidar en este reto, que al evaluarse a pares, no debo perder de vista criterios tales como; la selección, la creatividad, la metodología y los contenidos.

Finalmente dicho reto lo deberé compartir con el hashtag del twitter #CreatividadEnRed y en el grupo de Facebook "Resuelve con creatividad". 

2.- PRESENTACIÓN DEL RETO "RESOLVER CON CREATIVIDAD #CREAR ND #EDUNARRALAB"

Intentando rediseñar las experiencias de mi aula, al currículum de mi especialidad le he unido mis dos pasiones como son la de escribir y dibujar, más exactamente, la de escribir relatos laborales y la de garabatear en clave visual thinking.  

Este rediseño lo estoy trabajando y perfeccionando con tesón, afianzando de manera progresiva mi confianza en mi creatividad, o al menos eso intento, al tiempo que desarrollo cada vez más mayor resiliencia. No sé si lo estoy logrando, pero lo que tengo claro es que durante el proceso me los estoy pasando bien, muy bien diría yo, y  lástima que no disponga de más tiempo.


Mi proyecto #EduNarraLab.

La finalidad de este reto es motivar a nuestro alumnado, ayudarles a desarrollar sus competencias y fomentar la creación de un repositorio de educativas narraciones digitales de tipo laboral.

Este proyecto va a consistir en perfeccionar el reto que he lanzando a mis alumnos/as para que creen sus propias narraciones digitales de temática laboral, y así al tiempo que desarrollamos sus competencias de lectoescritura, fomentamos la creación de un repositorio de Educativas Narraciones Laborales, de ahí el hashtag #EduNarraLab.

Para mejorar el lanzamiento del Reto utilizo el Design Thinking y la escrupulosa realización de cada una de sus fases, utilizando para ello la plataforma interactiva genially para su presentación que consta al siguiente enlace.

¡Espero que os guste!

3.- VALORACIÓN PERSONAL.

El este Nooc se nos dice que este reto podía aplicarse a distintos niveles tales como; centrarme en cambiar algún elemento de la clase, empatizar con el alumnado, família y entorno, repensar cómo enfocar el tema de las entrevistas con los padres, resolver algún problema más estratégico del centro (mejorar resultados educativos, gamificar...) o pensar en cambiar de manera más revolucionaria algún aspecto del centro (horarios, espacios, roles del docente, equipamientos tecnológicos...) etc.  Bien, tras pensarlo detenidamente, por la pasión que siento, me he centrado en el tema de lectura y creación de narraciones digitales. Este curso me ha dado la oportunidad de mejorar mi trabajo, dado que para resolver con creatividad el reto, he utiliado el Design Thinking por tener un enfoque eminentemente humanista, siguiendo en la proyección del mismo, el trabajo escrupuloso de cumplimetar las siguientes fases; empatizar, definir, idear, prototipar y evaluar. 

Espero que os guste y un abrazo lleno de cuentos laborales para todos. ;-)



dijous, 1 de juny del 2017

Visual Thinking en Educación - Evento #VisualJoker #Visual Mooc



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Comparto aquí mi propuesta de Carta para #VisualJoker, la baraja colaborativa de actividades educativas en clave #VisualThinking de #VisualMooc:



Fuente: Inma Aparici Sancho

Fuente: Inma Aparici Sancho


¡Y a seguir aprendiendo!

dimecres, 31 de maig del 2017

Visual Thinking en Educación Unidad 5 Bullet Journal y Muro Aprendizajes #VisualMooc



Atribución-NoComercial-CompartirIgual     (CC BY-NC-SA)


Unidad 5. Aprender, Cooperar y Evaluar Visualmente.


Fuente de ambas imágenes: Inma Aparici Sancho



ÍNDICE
1.- Introducción.
2.- Tareas a realizar.
2.a.Mi Bullet Journal
2.b.Mi Muro Visual de Aprendizajes en #VisualMooc
2.c.Mis dianas de Evaluación

1.-INTRODUCCIÓN.

Para mí, igual que para cualquier compañero que trabaje en docencia, todo lo relativo a la gestión del aprendizaje es tan importante como el trabajo que podamos realizar de los contenidos curriculares de nuestra especialidad. Y trabajando en esta línea, esta unidad nos propone los objetivos siguientes:
  • Trabajar la competencia aprender a aprender utilizando el Visual Thinking para ordenar y gestionar el proceso de aprendizaje. Esta competencia significa que la persona puede construir sus conocimientos y habilidades a partir de sus experiencias previas, reutilizándolas en nuevas situaciones y contextos.
  • Explorar las posibilidades del Visual Thinking para fomentar el aprendizaje cooperativo.
  • Utilizar el Visual Thinking como herramienta con la que hacer visible los procesos de evaluación.

1.-COMPETENCIA DE APRENDER A APRENDER.

Respecto al VT y la competencia de aprender a aprender, debemos tener en cuenta que esta herramienta de VT puede simplificar enormemente estos procesos de aprendizaje, permitiendo cartografiar el mismo, y por tanto, dando la posibilidad de crear una estructura adaptada a nuestras circunstancias y a nuestra particular manera de observar, recordar y razonar, que puede ser descifrada rápidamente. Además en todo el proceso de búsqueda de metáforas visuales, tanto la dimensión metacognitiva que regula nuestra manera de aprender, como la dimensión emocional, que permite desarrollar nuestra estructura se pueden ver enormemente reforzadas.

Para trabajar esta competencia se nos pide "Aprender a Aprender por medio del Bullet Journal", sistema visual de organización personal creado por Ryder Carroll.

2.- APRENDIZAJE COOPERATIVO.

En relación al VT y el aprendizaje cooperativo, debemos tener en cuenta que el VT permite la interacción social a través del dibujo, y con ello la interdependencia positiva y la mejora del flujo comunicativo a través del proceso de construcción positiva. Además no debemos olvidar que este tipo de aprendizaje es uno de los pilares de la competencia de aprender a aprender.

Para trabajar el VT en este tipo de aprendizaje se nos habla de "El Mapa Visual de Empatía",  que creado por la consultora de negocios XPlane es una dinámica de trabajo cooperativo, que interpretando las necesidades de cada individuo dentro del grupo, ayuda a conseguir un eficiente trabajo cooperativo, pudiendo emplearlo para generar roles. Para realizarlo se pueden proponer preguntas abiertas para que busquen una respuesta a cómo esos individuos con un rol concreto interactuan dentro del grupo y con ello sabremos cuáles son sus preocupaciones y motivaciones dentro del grupo.
Posibles preguntas, entre otras, serían las siguientes; ¿Qué piensa y qué siente? ¿Qué dice y hace? ¿Qué ve? ¿Qué escucha? ¿Qué le motiva? y  ¿Qué le frusta?.

3.- LA EVALUACIÓN FORMATIVA.

Esta evaluación permite constatar que los objetivos marcado se han cumplido y detectar aquellos aspectos que son mejorables. Para ello podemos utilizar listas de control, rúbricas y dianas de evaluación, siendo todas ellas procedimientos muy útiles para la autoevaluación y la coevaluación. En todo estos procesos el VT da la posibilidad de gamificar el proceso de evaluación, por ejemplo creando insignias que hacen visible el progreso, pudiendo realizar mapa de recorridos de aprendizaje (ej,, mapping the sepctrum) o pudiendo realizar organizadores gráficos como el canvas, a fin de aglutinar todos los elementos a utilizar.

2.- TAREAS A REALIZAR.

2.a.Mi Bullet Journal

 En la fotografía siguiente os muestro mi kit organizativo, como veis utilizo agenda tradicional, bloc de cuartillas para notas, y unas cuantas aplicaciones del móvil, entre otros materiales.  


  Fuente:Inma Aparici Sancho

En la fotografía consta Bullent pero es Bullet. Posiblemente he puesto Bullent porque conozco una editorial con el mismo nombre.

He analizado en qué consiste el Bullet Journal. Para ello he trabajado el siguiente enlace.
Este sistema visual de organización personal fue creado por Ryder Carroll, el cual utiliza claves visuales (bullet, símbolos o viñetas) que permiten un acceso directo.Y ahora tras haber realizado mis deberes os muestro en fotografías mi propio Bullet Journal creado por primera vez, espero que, de ahora en adelante, forme parte de mi trabajo diario.

- Este es el cuaderno que voy a utilizar para anotar todas las tareas a realizar:



Fuente: Inma Aparici Sancho


- En la primera página pongo el índice, que es la columna vertebral del bullet, el cual irá actualizándose mientras se va avanzando.

Fuente: Inma Aparici Sancho

Fuente: Inma Aparici Sancho

- En las siguientes hojas escribo el resumen mensual del año. Presento de junio a diciembre dado que lo he iniciado ahora.

Fuente: Inma Aparici Sancho


- Al empezar el mes se realiza un calendario de eventos preestablecidos, en un nueva hoja y con una línea para cada día. Lo he hecho para el mes de junio en que ahora estamos.


Fuente: Inma Aparici Sancho

Al lado derecho me ponía a escribir todo lo que en este mes pienso hacer...

¿Cuáles son nuestras posibilidades de uso en el aula?


Entiendo que es ideal para trabajarlo con los alumnos/as:

1.- En las horas de tutoria, como dinámica a contemplarse programada dentro del Plan de Acción Tutorial al inicio de cada curso escolar.

2.- Desde los gabinetes de orientación de los centros educativos como estrategia de organización del plan de estudios y/o del correspondiente itinerario formativo y profesional del alumno.

3.- Dentro del proyecto de orientación e inserción profesional que se realiza en el módulo profesional de FOL (el de mi especialidad) como una estrategia más de planificación de la búsqueda de trabajo para el alumnado de la Formación Profesional.

4.- En cualquier clase, pudiendo el profesor mostrarla al grupo como ideal herramienta organizativa de tareas.




2.b. Mi Muro Visual de Aprendizajes en #VisualMooc

Os lo muestro mediante el siguiente ENLACE, en donde os enseño qué sabía antes del Mooc y qué he aprendido con el Mooc. 

En todo momento he intentado que sea un sencillo muro visual de recuerdos, que evidencie mi aprendizaje de los productos, y con ello, que muestre el consiguiente proceso necesario para llevarlo a cabo. Para realizarlo he sintetizado este portfolio de evidencias, que gestiono con la etiqueta #VisualMooc,  visualizando  el antes y el después del Mooc de cada unidad del muro. Deseo haberlo conseguido!

Finalmente decir que dicho muro lo he realizado con genially, al cual, he subido las imágenes correspondientes desde el escritorio de mi ordenador, así como he realizado los necesarios enlaces. Eso sí, habiendo previamente dibujado el muro que he puesto de fondo en el genially, y al mismo, y por unidad didáctica, le he vinculado una interacción en formato ventana. Las imágenes las he puesto al 25% de tamaño.

2.c. Mis dianas de Evaluación.

A continuación comparto las dos dianas de mi autoevaluación. La primera evalúa los retos y eventos que he realizado, mientras que la segunda evalúa mi participación en las distintas redes sociales.



Fuente: Inma Aparici Sancho

Y ya solo me queda que agradecer a todos los participantes de este Mooc sus aportaciones y feedbacks dados. La verdad es que he aprendido mucho con todos vosotros.Y como no, agradecer especialmente el trabajo de Garbiñe, Clara y Azahara (que en todo momento nos han acompañado y facilitado todo este proceso). ¡¡¡Que sepáis que habéis conseguido que nuestra motivación estuviera siempre por las nubes. Enhorabuena!!!